Samen werken, samen versterken
Welkom!
Wij zijn Freda de Goed en Harriet van den Berg.
Groei, balans en ontwikkeling staat centraal in alles wat we doen. Wij geloven dat het succes en geluk van mensen groeit als ze hun kracht en talenten kunnen gebruiken. En we geloven dat iedereen de potentie heeft om verder te groeien.
Die overtuiging nemen we mee in al onze trajecten: bij jou als persoon, binnen teams, tussen mens en werk of tussen medewerker(s) en werkgever. Zo bouwen we mee aan werkomgevingen waarin mensen tot bloei kunnen komen en organisaties sterker worden.
Samen werken betekent voor ons: elkaar versterken, aanvullen, uitdagen en ondersteunen.
Wil je weten hoe we jou en jouw organisatie kunnen versterken?
Neem contact met ons op.
Zet onze 35 jaar ervaring in als jouw groeiversterkers
Waarom kies je voor ons
In De Goed en Van den Berg bundelen we onze diensten. Omdat we graag met elkaar samenwerken én omdat onze expertises naadloos op elkaar aansluiten. Zo bieden we één totaalpakket voor alle vraagstukken op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Het heeft voor opdrachtgevers voordelen om dat onder één dak te vinden. Het bespaart tijd, kosten en het verhoogt de kwaliteit. We kunnen elkaar goed leren kennen, houden de communicatielijnen kort en we kunnen sneller inspelen op specifieke vragen.
We werken vanuit een stevige professionele basis. Zo zijn we internationaal gecertificeerd in verschillende disciplines en werken we volgens de beroepscode professionele coaching. We werken volgens erkende methodieken en met professionele testen.
Daarnaast wordt onze vakkundigheid ondersteund door ruim 35 jaar ervaring in coaching, begeleiding, HRM, trainerschap en leidinggeven.
We houden van de kracht van het gewone gesprek, in zeggen wat je denkt en doen wat je zegt. Die noordelijke mentaliteit is de basis van ons contact en onze manier van werken: helder, direct en betrouwbaar.
En niet te vergeten: we doen ons werk met heel veel plezier, die energie geven we door.
Onze oplossingen
Onze oplossingen versterken elkaar en zijn gericht op het versterken van mensen, werkomgevingen, groei en verbinding.
1. Vergroten van professioneel vakmanschap en leiderschap
Leiderschapsontwikkeling
In de dynamische wereld van nu krijgen leidinggevenden steeds complexe(re) vraagstukken. Dat doet een beroep op effectieve communicatie, variëren in leiderschapsstijl en leiding kunnen geven aan verandering.
Freda is coach voor leiderschapsontwikkeling. Dankzij haar jarenlange ervaring als leidinggevende, begrijpt zij de praktijk, uitdagingen en verantwoordelijkheden van leidinggeven. In combinatie met haar coachexpertises biedt zij zo maatwerkbegeleiding.
Leiderschapsontwikkeling geeft de leidinggevende(n) zelfinzicht en handvatten. Dat vergroot de impact van zijn leiderschap op anderen, versterkt zijn besluitvaardigheid en veerkracht in complexe situaties.
Werkgevers zien dit terug in betere teamresultaten, minder verzuim en een gezonde werksfeer. Dit draagt bij aan een duurzame groei van de organisatie.
Loopbaancoaching
Twijfel over functioneren, ambities of competenties zorgen voor energieverlies, onzekerheid en verminderde motivatie. Dat leidt tot lagere werkprestaties of een hoger verloop.
We zijn allebei gecertificeerd loopbaancoach en bieden onafhankelijke en gestructureerde begeleiding gericht op: stellen van doelen, verkennen van mogelijkheden, maken van keuzes en nemen van concrete stappen. Daarvoor zetten we passende methodieken, onderzoeken of testen in.
Medewerkers krijgen inzicht in eigen kunnen, belemmeringen en de te nemen stappen. Die duidelijkheid vergroot hun zelfvertrouwen, oplossingsgerichtheid en geeft richting voor de toekomst.
Werkgevers merken dat het talent van hun medewerkers beter wordt benut en de betrokkenheid en productiviteit van medewerkers toeneemt. Dat leidt tot kostenbesparing, lager verzuim en een prettig werkklimaat.
Coaching
Wanneer een medewerker last heeft van stress, persoonlijke vraagstukken of de verhouding tussen werk en privé is uit balans, dan heeft dit impact op de aandacht voor en kwaliteit van zijn werk.
We zijn beiden gecertificeerd senior coach en kunnen werken met complexe vraagstukken. In een veilige, neutrale omgeving stimuleren en ondersteunen we bij het vaststellen van doelen en het vinden van concrete oplossingen. Afgestemd op de vraag zetten we daarvoor passende methodieken, onderzoeken of testen in.
Medewerkers krijgen zo inzicht in eigen uitdagingen, leren passende oplossingen vinden. Zo neemt autonomie en veerkracht toe. Dat draagt bij aan motivatie, werkplezier en effectiviteit.
Werkgevers zien dit terug in een hogere productiviteit en minder ziekteverzuim.
Supervisie
Als standaardoplossingen in werk niet toereikend zijn, vraagt dat van medewerkers om stevige professionele en persoonlijke vaardigheden. Supervisie is een krachtige ondersteuningsvorm voor professionele ontwikkeling.
Harriet is supervisor en zit in de afrondende fase van haar internationale certificering. Zij ondersteunt medewerkers bij de analyse van complexe situaties, het uitbreiden van oplossingsrichtingen en het reflecteren op hun eigen professionele handelen.
Daarbij is er aandacht voor het bewaken van professionele kwaliteit en ethiek. Medewerkers verbeteren zo hun vaardigheden en professionele ontwikkeling. Hun zelfinzicht en zelfvertrouwen neemt toe, ze kunnen beter omgaan met werkdruk of complexe situaties en kunnen effectiever samenwerken.
Werkgevers besparen zo kosten, kunnen risico’s beheersen en verhogen en dragen gericht bij aan de ontwikkeling van hun medewerkers.
2. Verhogen van veerkracht en werkenergie
Re-integratiebegeleiding (Eerste en Tweede Spoor)
Wanneer een medewerker langdurig ziek is, schrijft de Wet verbetering Poortwachter voor dat werkgever en werknemer samen onderzoeken hoe terugkeer naar werk mogelijk is. Eerst wordt gekeken naar re-integratie binnen de eigen functie of in aangepast werk bij de huidige organisatie: het zgn. eerste spoor. Als dat niet (voldoende) lukt, moet er ook worden onderzocht of passend werk bij een andere werkgever mogelijk is: het zgn. tweede spoor.
Freda is een ervaren re-integratiebegeleider en biedt persoonlijke, onafhankelijke begeleiding. De focus ligt op terugkeer naar werk én op ontwikkeling van vaardigheden, zelfvertrouwen en toekomstperspectief. In deze trajecten combineert ze haar kennis van re-integratie met haar kennis en ervaring als gecertificeerd senior coach, loopbaancoach en leidinggevende.
Dit biedt medewerkers een veilige plek om vrijuit te spreken, helderheid over de stappen die gezet moeten worden, ondersteuning bij herstel en persoonlijke ontwikkeling en helpt bij het vinden van duurzaam passend werk.
Werkgevers krijgen zekerheid over de naleving van de Wet verbetering Poortwachter, duidelijke rapportages, schadelastbeperking, minder risico’s en een grotere kans op succesvolle re-integratie.
Stress en burn-out coaching
Sommige medewerkers voelen zich opgebrand of verliezen grip op hun energie. Vaak speelt ook de privésituatie mee. De gevolgen zijn snel merkbaar op de werkvloer.
Freda heeft een specialisatie als stress en burn-out coach en werkt met de wetenschappelijk onderbouwde CSR-methode®. Ze begeleidt daarbij op drie niveaus: lichamelijk herstel, mentaal herstelvermogen en veerkrachtig gedrag. Zo ontstaat meer balans in werk én privé.
De begeleiding kan preventief worden ingezet, bij verzuim of tijdens re-integratie. Medewerkers leren signalen herkennen, herstellen hun energie en bouwen veerkracht op.
Werkgevers merken een kostenbesparing vanwege minder verzuim, snellere en duurzamere re-integratie en een verhoging van de kwaliteit van werk omdat medewerkers met meer energie en focus inzetbaar blijven.
3. Verbeteren van teamcommunicatie en samenwerking
Teamcoaching
Werken in teams is mensenwerk, dat gaat helaas niet altijd vanzelf. Spanningen ontstaan vaak door rolonduidelijkheid, taakverdeling, communicatie of verschil in verwachtingen.
We zijn allebei ervaren in het begeleiden van teams. In combinatie met onze coachexpertises dragen we in teams bij aan meer vertrouwen, betere communicatie en eigenaarschap. We dragen kennis en vaardigheden over zodat teams zelfstandig verder kunnen.
Teamleden merken dat ze effectiever samenwerken, effectiever communiceren en constructief spanningen op kunnen lossen. Zo kunnen ze gezamenlijk hun teamdoelen behalen.
Werkgevers zien toegenomen efficiëntie en productiviteit, betere kwaliteit en resultaten. Sterkere en veerkrachtige teams versterken ook de organisatiecultuur.
Intervisiebegeleiding
Een externe opleiding of training is niet altijd de beste oplossing als er sprake is van specifieke casuïstiek of bijvoorbeeld een verschil in kennisniveau in een team. Tijdens intervisie delen medewerkers hun kennis en ervaringen en leren zo van elkaar.
Harriet is intervisiebegeleider en biedt maatwerk in een leeromgeving die aansluit bij de concrete uitdagingen, dynamiek en processen van het team. Zo wordt leren praktisch toepasbaar, concreet en duurzaam. Dat leidt tot meer vertrouwen, kennis, begrip en effectiviteit in het team.
Werkgevers merken een toegenomen efficiëntie en effectiviteit, hogere kwaliteit van het werk, behoud en ontwikkeling van expertise met als gevolg een kostenbesparing.
Over ons
Freda de Goed
Vanuit mijn achtergrond in een ondernemersgezin raakte ik al vroeg gefascineerd door de vraag hoe mensen groeien en balans vinden in hun werk en leven. Met ruim 25 jaar ervaring in HR, leidinggevende rollen en coaching binnen verschillende sectoren heb ik een stevige basis opgebouwd als coach.
Als Senior opgeleide Coach (NOBCO, EMCC EIA), Noloc-gecertificeerd Register Loopbaanprofessional, CSR-gecertificeerd stress- & burn-out coach begeleid ik mensen bij loopbaanontwikkeling, leiderschap, persoonlijke groei en herstel.
Mijn coaching is transformationeel: ik verbind hoofd, hart en lijf om patronen te doorbreken en duurzame verandering mogelijk te maken. Zelfinzicht, bewustwording en keuzevrijheid vormen de rode draad. In mijn begeleiding zet ik wetenschappelijk onderbouwde methodieken in, variërend van loopbaan- en competentiecoaching tot stress- en re- integratiebegeleiding. Ook maak ik gebruik van LDC-assessments en verzuimtrainingen voor managers, steeds afgestemd op de context en de vraag van de medewerker of organisatie.
Voor medewerkers bied ik een veilige ruimte waarin zij tot rust komen, hun eigen kracht hervinden en richting kunnen geven aan hun loopbaan of herstel.
Voor werkgevers betekent dit medewerkers die gemotiveerd, veerkrachtig en duurzaam inzetbaar zijn. Mijn stijl wordt vaak omschreven als betrokken, betrouwbaar en resultaatgericht, met oog voor menselijkheid én praktische toepasbaarheid.
Harriet van den Berg
Binnen profit en non-profit organisaties heb ik ruim 35 jaar ervaring opgedaan in het begeleiden van ontwikkeling en groei. Vanuit verschillende rollen, waaronder 11 jaar als leidinggevende, lag de focus daarbij altijd op mens, ontwikkeling en kwaliteit. Die focus heb ik nog steeds als coach, trainer en supervisor.
De behoefte aan kwaliteit vind je o.a. terug in mijn (internationale) certificeringen als senior coach, loopbaancoach en binnenkort ook als supervisor. Een van de focusgebieden in mijn werk is jobfit: de afstemming tussen mens, rol en werkomgeving. Ik geloof dat een goede match tussen persoon en werk leidt tot duurzame oplossingen, waar zowel de mens als de organisatie bij gebaat zijn.
Ik werk als coach integratief: dat wil zeggen dat ik de verschillende methodieken, stromingen en modellen waarin ik ben opgeleid met elkaar combineer. Zo ontstaat altijd een traject dat is afgestemd op de unieke vraag en context. Ik werk vanuit de overtuiging dat ieder mens potentie heeft om zijn vraagstukken op te lossen. Mijn werk zit in het op gang brengen van dat ontwikkelproces. In mijn werk kijk ik ook systemisch, oftewel naar hoe de context eruitziet. Patronen, omgeving, verhoudingen zijn vaak bepalend voor groei en beweging. Mijn stijl wordt omschreven als warm, rustig, met een scherpe blik en humor.
Op die manier creëer ik een veilige ruimte waarin mensen zich gezien en gehoord voelen, waar grenzen worden verlegd en waarin altijd ook ruimte is voor lichtheid.
Naast mijn werk als coach ben ik trainer en verzorg ik geaccrediteerde coachopleidingen en ben ik supervisor van professionele coaches. In die rollen draag ik met plezier en toewijding bij aan de ontwikkeling van het coachvak en aan de groei van (aankomende) professionals.
Contact
Benieuwd hoe wij samen kunnen versterken?
Neem contact met ons op voor meer informatie of
het plannen van een vrijblijvende kennismaking:
info@degoedenvandenberg.nl
